Monitorenvereniging
Wie?
Alle monitoren/instructeurs en de nationaal verantwoordelijke en zijn adjunct.
Wat?
- Alles coördineren vanuit de maatschappelijke zetel van de vereniging, ook wel het algemeen secretariaat genoemd.
- Dov geeft opdracht welke monitor waar les geeft, dit is uiteraard afhankelijk van de kwalificatie van de monitor/instructeur en de plaats waar de les moet gegeven worden. Enkel goedgekeurde cursussen en/of opleidingen zullen gegeven worden door onze monitoren.
- Beter zicht krijgen op de geologische spreiding van de monitoren/instructeurs en hun kwalificatie. Dit is vooral belangrijk om te zien in welke regio we te weinig lesgevers hebben.
- Samen met alle monitors/instructeurs de bestaande cursussen herwerken of bewerken zodanig dat zij allemaal dezelfde layout, inhoudsopgave, indeling en schrijfwijze hebben.
- Uitwerken en invoeren van nieuwe cursussen/opleidingen (denk maar aan de cursus dienstleider/dienstcoördinator). Ook naar externe klanten (bedrijven) die nijverheidshelpers willen laten opleiden.
- Opstellen en geven van vast jaarprogramma voor bijscholingen voor alle soorten cursussen (jeugd-, nijverheidshelper, ehbo, …) Wie het quota niet haalt zal verwittigd worden dat hij/zij opnieuw een examen zal moeten afleggen om zijn/haar badge te verlengen.
- Eenduidige examens opstellen, verbeteren en quoteren van examens en evaluaties. Op dit ogenblik is er een te groot verschil van examens en de manier van verbeteren en quoteren van de examens tussen de verschillende afdelingen. De monitorenvereniging zal per cursus een aangepast examen opstellen.
- Monitoren en instructeurs zullen zelf 2 keer per jaar onderworpen worden aan het volgen van bijscholingen. Dit zal dan vooral gaan over nieuwe technieken van lesgeven, didactiek, gebruik van hulpmiddelen/oefenmateriaal, specifieke cursussen (omgaan met lastige cursisten/moeilijke situaties ed.,) mediagebruik (powerpoint, slides, pancardes, lesplaten…). Kortom alles wat te maken heeft met lesgeven.
- Inspraak over de aankoop van nieuw materiaal (medische literatuur, torso’s en andere didactische hulpmiddelen, beamers/projectors en ander apparatuur, ….
- Nieuwe richtlijnen (bv. ERC/BRC) verspreiden naar de monitoren/instructeurs. Dit zal voornamelijk via de nieuwsbrief gaan en kan bijvoorbeeld onderwerp uitmaken van een bijscholingsprogramma van de lesgevers.
- De monitorenvereniging zal een eigen boekhouding (prijsoffertes cursussen, aankoop cursusboeken voor cursisten, eenduidige kostprijs voor elke cursus (zoals inschrijvingsgeld enzo), onkostenvergoedingen voor de monitors, …), voeren en een eigen secretariaat ( cursusadministratie, planning van cursussen en lokalen, contacten met externe lesgevers, …) uitbouwen.
Waar?
- Alles zal gecoördineerd worden in Brussel en dus ook vertrekken vanuit Brussel.
- Alle bijscholingen en cursussen kunnen eender waar gegeven worden naargelang de nood zich voordoet. Het is echter niet de bedoeling dat een AED lesgever het hele land doorkruist om die les te kunnen geven. Hier speelt de geologische spreiding dus een grote rol, waardoor we de onkostennota’s van de monitoren/instructeurs kunnen beperken.
- Naarmate de dienst wordt uitgebouwd kunnen we in bepaalde regio’s vaste leslokalen gebruiken met daaraan gekoppeld een monitor die daar de contacten onderhoud met de gemeenschap.
- Centraliseren van alle lesmaterialen (cursusboeken, krijt, flipovers,…) oefenmaterialen, kortom alle materialen van de dienst opleiding & vorming, in een centraal magazijn dat beheerd zal worden door DOV.
Wanneer?
- bijscholingen monitoren 2x per jaar 6 uur (voor en na lesseizoen en/of preventieve hulpposten).
- Doelstelling: 2 x per jaar cursus geven in vaste periodes; lente en winter; (zoveel mogelijk buiten drukke hulppostperiodes). Dit is vooral belangrijk voor afdelingen die een druk seizoen hebben met preventieve hulpposten en daardoor kansen missen om reclame te maken voor de cursussen.
- bijscholing ehbo, ambulanciers minstens 12 u per jaar, bij voorkeur in blokken van 4 u (halve dag in weekend).
Nijverheidshelper 8 u per jaar en jeugdhelper 6 uur per jaar.
- Voor dienstleiders en dienstcoördinators zal nog een aparte regeling worden gemaakt en kan bijvoorbeeld gekoppeld worden aan het aantal uren dienstprestaties in deze functie.
- Het is de bedoeling om voor de bijscholingen elk jaar een nieuw pakket samen te stellen, die de leden moeten volgen. Dit zal natuurlijk allemaal moeten gepland worden in nauw overleg met de dienstcoördinators en afdelingsverantwoordelijken van de afdelingen/gewesten om de leden niet te overbelasten in drukke periodes.
Hoe?
- nieuwsbrief monitoren verspreiden bij noodzaak (aanvraag nieuwe cursus, nieuw onderdeel in cursusblok, voorstel om materiaal aan te kopen, data cursussen en bijscholingen, ERC/BRC richtlijnen, …), hoogstwaarschijnlijk zal dit elektronisch gebeuren.
- Mailinglist naar monitoren en cursisten, korte inhoud nieuwsbrief en kortnieuwtjes.
- Onderscheid tussen cursisten en monitoren, niet alle onderwerpen zijn bestemd voor de cursisten.
- Vergaderingen min 2 x per jaar en indien nodig, elke keer in andere afdeling of op nationaal secretariaat.
Waarom?
- uniformiteit in cursussen, manier van cursus geven, examens opstellen, puntenverdeling, administratie, kostprijs, affiches, bekendmaking cursussen, …
- Vzw wetgeving vereist centralisatie van de administratie. Als er controle komt, zal het in Brussel zijn en zullen we daar alle documenten moeten kunnen voorleggen.
- Monitoren onderling leren kennen, samenwerken.
- In de toekomst, indien mogelijk, meer externe cursussen organiseren voor verenigingen, bedrijven en scholen.
- Zorgen dat alle cursusadministratie correct ingevuld wordt, tijdig wordt binnengegeven, correct wordt behandeld en nationaal eenduidige, duidelijke regels opstellen voor elke monitor/instructeur/lesgever.